第34章自投罗网
现在智人公司的人事部,其职能扩大了非常多。
之前只负责招聘、培训和员工档案;现在则增加了员工评级、岗位巡查、调岗评估、员工内诉、裁决员工内部纠纷。
正在逐渐完善的智人公司内部管理条例,基本已经涉及到了方方面面的事情。
人事部部长杜克作为兵人,保证了人事部的公平公正,既不会偏袒中层和高层员工,也不会认为底层员工没有必要理睬。
智人公司是允许下属举报上司的,只要证据确凿,还可以获得奖励。
不过,如果是诬陷,那也是要付出相应代价的。
实际上,内勤部对智人公司内部的监控力度,几乎是达到了无孔不入的程度,基本不会出现冤枉员工的事情。
开工建设的两个多月以来,人事部和内勤部就多次联手,处理了八个问题严重的员工,其中有普通员工,也有中层管理。
对于公司内部的整顿,李青叶并不喜欢突击,而是要常态化。
毕竟他记忆之中,就“亲历”了新信公司从一开始的团结一致,到后来的积重难返。
不是他父亲没有处理过,而是刚开始没有重视,等到蛀虫变成一个利益集团之后,就很难对付了。
他不会允许智人公司走上新信集团的老路,因此必须从一开始,就防范于未然,将那些蛀虫扼杀在萌芽之中。
其实兵人在公司中的作用,就相当于一台台高度智能化的电脑。
电脑虽然死板,但也会一丝不苟地遵守程序。
人是有欲望的,往往会导致程序在上下传导过程中,出现人为的变形。
好比总经理方新诚下达了一个指示,表示自己明天下午三点要去海田农业视察。
那他秘书在向下传达中,可能会说总经理明天下午两点钟去视察;指令到了海田农业这边,又可能会变成方总明天下午一点钟到公司视察,大家提前一个小时过来公司准备。
这就是人,每增加一个信息交换环节,就可能导致信息发生变形。
而兵人就不会这样,说三点钟就是三点钟。
因此李青叶需要兵人,也需要自然人,两者可以相辅相成,也可以相互纠正对方的一些问题。
……
就在李青叶忙碌着研究生物技术,同时关注公司内部发展的时候。
陈剑雄经过这两个多月的熟悉,终于初步整合完成了安保部的各个小组,开始针对各个小组,进行逐步的推进之前的任务。
比如通过第二小组(东瀛组)、第三组(费尔南多组),为了内勤部提供适合的实验体。
到目前为止,安保部一共向内勤部输送了86名实验体。
而这些被改造完成的兵人,也逐步分散到吕宋各地,以及东南亚各国之中,小心翼翼地搭建情报站。
至于向费尔南多家族全面渗透的工作,陈剑雄是亲自指挥的,
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