第116章无心插柳柳成荫
阿美利加的年终奖金,基本上是“圣诞奖金”,在每年的圣诞节之前发放。
不过这玩意,可并没有想的那么好,整个阿美利加只有不到四成的公司发放年终奖,这些年终奖,基本上被管理层给刮分了,一个高管的年终奖能拿到整个年薪的50%以上。
至于普通职员,基本上相当于整个年薪的3%,甚至有公司直接拿衣服、果篮、商超购物券充当奖励的,至于高管嘛,当然都是货真价实的美刀或者能够直接变现的股票。
而且年终奖这股浪潮,还是由新兴的电子科技跟互联网行业引流的,虽然科技行业不少公司都不赚钱,亏得是一塌糊涂,可发放股权奖励、年终奖金等一点也不手软。
因为来钱实在是太快了,想一下雅虎,现在人员还不到一百,估值已经是数亿美刀,风投资金也拿了几亿美刀。
就算雅虎的创始人跟管理层,都是一心为公,把软银等风投拿来的钱,大部分都用来购买服务器、打广告、收购技术、招收技术大牛上面,可给公司的一百来号人,提高点工资薪酬,发个几万、十几万美刀得奖金、补贴等等,不过分吧?!
为什么现在阿美利加的天才,都扎堆往互联网行业挤,因为实在是太赚钱了,开发一个网站,只要有点名气,就能卖掉拿几百万美刀。
即便是互联网公司再不赚钱,可创始人从风投那里拿来的钱,也够买别墅、跑车之类的。
今年也不例外,虽然阿美利加的互联网,除过寥寥几家公司之外,大部分还是亏的叮咚响,可互联网公司,一家比一家制定的年终奖高,尤其是那些创始人跟高管,年终奖基本上都落在了他们口袋。
宋阳这边,肯定不会来那么一套玩法,也没有任何必要,现在宋阳手中的产业,基本上大股东都是宋阳,就算开高额的年终奖,对宋阳来说,也不过是左手倒右手,除非是不想玩了,可以学华尔街那帮人的玩法,给自己高巨额奖金,然后能卖的业务全卖掉,最后烂摊子再转给其他人。
看着马库斯,宋阳说道,“今年的年终奖,主要以管理层、技术人员为主,圣诞奖金以他们年薪的15%为标准发放,普通职员则以8%发放奖金,奖金不足一个月薪酬的,则多发放一个月的平均薪酬!”
都知道科技公司应该以技术为重,应该给技术人员更高的待遇,但以阿美利加现在的“职业经理人”制度,不论干什么,都不可能绕开这帮人。
宋阳能做的,就是尽量将手中的技术人员待遇,拉到跟管理层同样的地步,对技术大牛实行特殊奖励,但想要彻底撇开那些高管,基本上不可能,这帮职业经理人,可能不会有多大作为,但坏事可就要容易的多了。
看一下王安
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