福利还会更好的。但是我还是得把话说清楚,你的奖金跟你的工作能力直接相关的。
清洁工阿姨一听还有福利,立马点头哈腰,说:没问题的,公司要处理的主要就是这个餐厅和厕所,我肯定都把他们处理干净。
唐笑笑说:之后我会给你一张工作标准,只要你都做到了最基本的,公司就会给福利,如果大家都满意的话,奖金是肯定少不了的。
清洁工阿姨想,我弄干净不就可以了吗?还有标准?管他了,涨工资的话比什么都来的实际。
唐笑笑上楼,走进刘浩的办公室问:刘浩,你办公室都空的,要不先用我的办公室,我在里面本来就是摆设的。
刘浩说:恩,如果要用电脑什么的话,我会找你的,我现在在想一个问题,关于标准的问题,如果只是让大家认真工作,但是每个人都有自己的标准,到时候不好控制,我觉得要们要按照不同的部门列出基本的工作任务完成的测量方法。
唐笑笑说:恩,这个标准还是很重要的,即使有奖金激励大家,时间一久,大家就又忘了为什么而努力了。刚刚我跟清洁工阿姨说了要给她一个基本的标准,就是关于厨房和厕所清洁程度,这是件小事,但是真的很重要,大家的工作环境直接影响大家的心情。所以我想列份简单的标准,让清洁工阿姨按照上面的清洁,我也按照上面的去检查是不是达标。
刘浩说:看来你也想到点子上了,我是对别的部门的工作情况不了解,所以想问经理们,但是经理们为了邀功肯定会加大工作力度,反正不是他们做,都是员工做,到时候员工不满的话,也就难以控制了。
唐笑笑说:所以才给你带饭咯,午饭的时候跟大家聊聊吧,看看大家的意见,我们大概可以把达标基础定在员工觉得可以的平均值上一点点,也算是增加工作效率了吧,毕竟每天都按照这个来实行的话,时间一久的话,肯定不是一点点的问题了。
刘浩说:你还挺聪明的嘛,难怪庞总那么喜欢你,又替员工着想,还不忘公司利益。
唐笑笑说:我们做人力资源的,就是要站在员工的角度去思考,站在公司的角度去牟利啊,反正员工的不满少了,公司的麻烦就少了,有个基础标准,让他们每天达标,这样的话公司的低潮会被控制了。
刘浩说:用你这样的队友真好,一说就通,不是流行语说不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友嘛,谢谢你啊,唐笑笑!
唐笑笑面带欢喜的说:这也是最为小组组长的你有能力啊,制定标准,你肯定又得花很多精力呢,昨天我和庞晓德回家,困的连饭都没吃几口就睡觉了。
刘浩说:慢慢习惯吧,我刚开始也是这样的,不过现在做事随意多了,也不那么怕出错了,还挺喜欢这种工作的刺激感吧。
唐笑笑说:关于昨天面试的结果,你会怎么处理呢?我都帮不上忙。
刘浩说:我昨天晚上大概都整理了一遍,不过你也看看,分析一下,你们的女人的直觉不是很准的吗?有些事情不能太理性,感性一点去做也不错啊!
唐笑笑说:那你说说,你是怎么安排的,就当给我一个学习的机会。
庞晓德在姜建国的办公室里,整理他们的计划,写成书面报告,他看到唐笑笑进了刘浩的办公室,就没出来过,他很想知道他们再聊什么,不过肯定是工作啦,怎么现在自己已注意到唐笑笑就没办法把自己的思想集中起来呢。他又想:就当休息吧,我去倒杯水,顺便去看看。
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