最喜欢的。”
白手再拿出一对金耳环和一个小霸王游戏机,“这两样,一个给你妈,一个给你女儿。”
“真的?”丁小洁惊喜,没想到白手这么想着她和她的家人。
“呵呵,放心,不会是假的。”
“谢谢,谢谢老板。”丁小洁讨好的在白手的脸上啃了又啃。
小别赛那个什么,二人少不了一番折腾。
第二天,白手回公司上班。
各部门负责人,和下属各公司负责人,以及各项目经理,轮流来向白手汇报工作。
汇报从上午到下午,反倒是总经理老李,是最后一个前来。
老李和乔教授两口子一起。
老李主要汇报的情况,是普通员工有二十几人流失,技术工人十三人流失,和三名中层管理人员离职。
白手看了看流失和离职人员的花名册,皱着眉头道:“咱们公司的平均薪酬,比同类企业高百分之三十到百分之五十。老李,这是为什么呢?”
老李道:“四十多人,看似人数不少。但其中九人,是因个人原因或家庭原因离开的,这是正常的人员流动。”
“那三十多人也不算少啊。老李,是不是有其他同行在挖咱们墙脚呢。”
老李笑了笑,“还真的没有。可能有人离开后,会去别的公司上班。但我敢说,没有同行敢挖咱们的墙脚。”
白手点点头,“这倒也是。不过,这到底是为什么呢?”
乔教授微笑道:“我做过专门调查,三个原因。一,规章制度太多。二,规章制度执行时太严。三,规章制度里的罚款规定,太让人受不了。”
白手哦了一声,“关于规章制度,我是始作俑者,如果有问题,我负全部责任。”
老李摇了摇头,“我是执行者,我不够灵活,我也得负责任。”
“你们俩啊,有点过了。”乔教授道。
“教授你说。”白手做了个请的手势。
“咱们集团公司,员工总数接近两千。半年内三十多人离职,仅占员工总数的百分之一点五,我认为这很正常。”
“这个比例算正常吗?”白手问道。
“太正常了。小白,有句老话你应该知道。林子大了,什么鸟都有,你凭什么保证,你这片林子里的鸟都是好鸟呢?”
白手点着头嗯了一声,“有道理,有道理。教授,以你之见,咱们的规章制度需不需要进行调整?”
乔教授道:“总的来说,不需要调整。但罚款部分,我认为需要调整。大家普遍反应,整个规章制度,就是罚款罚得太狠了。”
白手和老李都笑了。
老李道:“小白,你是老板,你说吧。”
想了想,白手道:“这样,所有的罚款条款,罚款数目下调一半。那几条特别多的,可以减去三分之二。老李,这事你抓一抓,抓紧时间落实,并传达到每个员工。”
“没问题,我尽快落实。”老李点了点头。
“还有什么事吗?”白手问两口子。
乔教授递上一份市教委的文件。
白手看了看,大感好奇,“这什么情况?不是说大学生是天之骄子吗?不是说大学生由国家包分配吗?怎么咱们民营企业也要接收大学毕业生呢?”
乔教授道:“国家有重大改革,从此以后,大学生不再由国家包分配了。”
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