弱,现在小,不代表未来弱,未来小。大厂有大厂的优势,小厂有小厂的门道。昨日的小厂说不定明天就能变成一个庞然大物,今日的大厂搞不好明天就要关门大吉。市场竞争不是过家家,大家心里要时刻绷紧竞争的弦,一刻不能放松!”
说到这,傅松不着痕迹地看了乔芳玲一眼,别看乔芳玲现在搞得风生水起,其实傅松最担心的就是她的事业部。
食品行业虽然也有技术要求,但实话实说,技术并非其核心竞争力。
食品制造事业部去年效益好,一是胜在投资强度上,二是胜在市场竞争小,三是胜在广告宣传上,光去年下半年,远景集团的所有宣传资源全部用在了她那边。
乔芳玲感觉到傅松目光中的深意,不由苦笑,自家人知自家事,响鼓不用重锤敲,她已经知道该怎么做了。
……
“第二件事,要进一步加强人才梯队建设。人才的培养和挖掘,是未来我们相当长的一段时间内最重要的工作。”
趁着傅松喝水的功夫,韩泽声插话道:“我补充一句,人才梯队建设这项工作,从今年开始将作为各位的绩效考核指标之一,而且我明确地告诉大家,这项指标的权重很大,希望各位能够足够重视!”
傅松笑道:“韩总补充的好,人才培养光嘴上说不行,还要形成制度和规范。不过我还是要强调一遍,我们从来不怕人才多,更不嫌人才多,只怕人才少,只嫌人才少。只要能把人才弄过来,就算是白养着都值得!不管你们用什么手段,用钱砸也好,跟高校和科研单位联合培养也罢,我就一个要求,各部门技术性人才的比例必须比管理型人才的比例高!”
转过头对韩泽声道:“韩总,你看是不是可以在集团内部搞两套级别体系,一套针对技术人员,一套针对行政管理人员。大的原则是,同一级别的技术人员待遇要比管理人员的高,具体比例再斟酌。”
韩泽声点头道:“我看可以,会后我就组织研究,争取年后拿出个初步方案。”
傅松往赵志那边看去,不怀好意地笑道:“我觉得可以先拿远望科技做个试点,暂定总工的待遇比总经理高50%,这个是不是太低了点?要不翻一番?”
其他人顿时大笑起来,赵志嘴角抽了抽,不带这样的!
韩泽声也笑了,道:“翻一番有点离谱了,50%也有点高,我觉得在一个区间内浮动是比较合理和科学的,10%-30%之间,至于高多少可以视具体情况而定。”
傅松提出这个建议,无非是做出重视技术、尊重技术人才的姿态,只要有这个姿态就行了,至于做到什么程度,确实是可以商榷的,于是从善如流道:“这个我就不操心了。我觉得也别搞什么试点了,方案出台后就在集团内部全面推广。黄总,这件事远洋地产不能置身事外。”
黄志刚笑道:“我正在筹备远洋地产自己的规划设计研究院,所以我巴不得呢。”
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