短,这几位院长多年专注于医学研究,在医院管理方面,研究和重视程度明显不够,所以才不同程度的暴露出管理上的短板,影响了医院的整体发展,是显而易见的。不过,选他们做领导,毕竟是内行管内行,不会有什么大问题。总比调一个外行来管理医院强的多。外行首先就不能让下面那些拥有专业技术人的服气,这样,就容易引发单位内部的矛盾,不利于单位的团结和凝聚力的提高。”
也有少一部分人提出另一种看法。说当初提拔这些人当领导,是留下人才的权宜之计。现在医疗行业人才竞争十分激烈,除了公立医院之间的竞争,还有私立医院跟公立医院之间的竞争。沙梁县多少年来,之所以在沙梁县老百姓的观念里形成了不行的概念,主要是医院好些业务尖子,骨干分子,稍微有了一些资历,不是被更大的上级,或者更大的公立医院挖走,就是被能给高工资的私立医院挖走。所以,为了减少这种人才的大量流失,就常常把他们提拔到领导岗位上来,这样,可以表明组织对他们的重视和重用,从而坚定他们扎根沙梁县的决心。如果不是一直坚持这样做,流失的业务骨干可能会更多,带来的负面影响会更大。
当李飞燕问到有什么解决的好办法时。大多数人提出,火车跑的快,全凭车头带!沙梁只是一个小县城,那种有本事的管理人才本身就缺乏,要想改变现状,必须从外地,特别是发达地区通过高薪招聘有能力,有水平的医院管理人才,让他们把先进的管理理念,管理办法带到沙梁县来,这样才能从根本上改变沙梁县的医院的现状。
有人提出,应该把这些院长,送到发达地区,专门去学习一段时间的医院管理,给他们洗洗脑,让他们换换思维,让他们把发达地区的管理经验学到手,带回来,好好改革一下现有的管理体系,管理办法,这样才能真正解决问题。这样做,有两个好处,首先是花费比较少,经济实惠;其次是能调动本地人才的工作动力,激发大家的上进心。
在会上,李飞燕始终坚持孔向前给她的建议:多听、多看,少说话。大家发言时,她只是认真的听着,并把发言人的建议全部记录下来。到会议结束时,只讲了这样几句话:“今天听了大家的发言,我很受启发;感谢大家积极的为咱们沙梁县医疗卫生的发展建言献策!希望大家会后继续动脑筋,想办法,为咱们沙梁县医疗卫生事业做出更多,更大的贡献;今天的会就开到这儿,散会。”
期间,李飞燕经常拿出调研笔记来反复的看,仔细的琢磨,一而再的权衡着利弊,努力寻找上述问题的最好解决办法。
等把沙梁县城里的几家大医院调研完了,李飞燕便开
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